Kenali 5 Karakteristik Gen Z Di Lingkup Dunia Kerja

AKURAT.CO Kondisi dunia kerja mulai mengalami banyak perubahan dengan banyaknya Gen Z yang mulai terjun dan masuk ke dalam dunia kerja.

Berdasarkan laporan Badan Pusat Statistik (BPS), jumlah penduduk di Indonesia per tahun 2020 didominasi oleh generasi Z yang lahir dalam kurun waktu 1997-2012. Meski tidak ada rumus universal untuk memutuskan berapa lama rentang waktu antar generasi. 

Tak dipungkiri, banyak dari Gen Z yang saat ini mulai terjun ke dunia kerja dan sebagai pemimpin, kita perlu pemahaman mengenai bagaimana karakteristik Gen Z untuk membantu menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan produktif. Berikut beberapa diantaranya, yuk disimak!

Baca Juga: Gagasan Pemuda, Wadah Aspirasi Gen-Z Dan Milenial Untuk Ganjar-Mahfud

Mengikuti Teknologi Terkini

Generasi Z tumbuh bersama dengan teknologi, oleh karena itu, banyak dari mereka yang menginginkan akses ke peralatan dan aplikasi terkini di tempat kerjanya. Mereka biasa mengandalkan teknologi untuk menyelesaikan tugas yang diberikan. 

Maka dari itu, memberikan akses ke perangkat terbaru dan memastikan infrastruktur teknologi yang memadai dapat meningkatkan produktivitas kerja mereka. 

Komunikasi Langsung

Meski Gen Z lahir di era internet yang terbiasa berkomunikasi melalui pesan instan, namun dalam dunia kerja, Gen Z lebih memilih untuk berkomunikasi secara tatap muka langsung. 

Hal tersebut dikarenakan Gen Z ingin secara jelas memahami tujuan komunikasi sehingga mengutamakan komunikasi face to face dibandingkan lewat teks yang sulit diartikan apa tujuannya.

Value Driven

Generasi Z memiliki kemauan kuat untuk mandiri, dan fokus dengan tujuan hidupnya. Mereka juga ingin melakukan sesuatu yang selaras, baik dalam nilai dan tindakan. 

Dalam sebuah studi, hampir 49 persen generasi Z akan menerima pekerjaan yang selaras dengan nilai yang mereka miliki dalam lingkungan sosial. 

Baca Juga: Gagasan Pemuda, Wadah Aspirasi Gen-Z Dan Milenial Untuk Ganjar-Mahfud

Fleksibilitas Kerja

Salah satu hal yang biasa diinginkan oleh generasi Z di tempat kerja adalah fleksibilitas. Kebanyakan dari mereka memilih kesempatan untuk bekerja dari rumah atau tempat lain yang nyaman. 

Hal ini dikarenakan keinginan mereka untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, yang sangat penting bagi kesejahteraan mereka. 

Keinginan Bekerja Secara Individu

Meski bekerja bukan menjadi persoalan bagi Gen Z, namun jika disuruh memilih, kebanyakan dari mereka akan lebih memilih bekerja secara individu. 

Karena dengan bekerja secara individu, mereka bisa menunjukkan dan membuktikan kemampuan, skill, serta keterampilan yang mereka miliki kepada atasan di tempat kerja.