Ini Cara yang Dilakukan GoTo untuk Tangani Stereotip Karyawan Gen-Z

AKURAT.CO Gen-Z memiliki stereotip lebih suka hal instan, sulit mengikuti instruksi, terlalu idealis dan rentan terhadap tekanan.

Tetapi juga memiliki hal positif didukung dengan kemajuan teknologi yaitu cepat dan adaptif, rasa ingin tahu yang tidak terbatas, kesadaran isu sosial yang tinggi dan memperhatikan work life balance.

Hal ini disampaikan Nila Marita, Director Corporate Affairs at GoTo dalam diskusi yang diadakan oleh Universitas Paramadina dengan tema “Gen-Z & Work Ethic Problem” pada Jumat (25/10/2024).

Ia menyoroti 6 hal yang menjadi insight para Gen-Z, yaitu meningkatkan transparansi dalam berbagai informasi, peluang berkarir untuk menunjukkan kemampuan, setiap kontribusi individu penting & berikan umpan balik, penting untuk merasa dipercaya dalam melakukan task menggunakan cara masing-masing individu, membangun koneksi dan memprioritaskan kesejahteraan mental.

GoTo sendiri menurut Nila memberikan pelatihan dengan tujuan meningkatkan keterampilan karyawan untuk berbagai usia, terutama Gen-Z, yaitu dengan enginering boothcamp, generasi gigih dan associate product manager boothcamp.

“Di GoTo sendiri, karyawannya merasa lebih bermakna dan memiliki direct impact," tutur Nila.

“Sebagai perusahaan teknologi, banyak hal yang tidak terduga di mana fleksibilitas dalam pekerjaan dengan mengadopsi sistem kerja berbasis hasil. Kemudian GoTo memiliki fun activities di mana kegiatan tersebut di lakukan dengan serius antara karyawan dan para leaders serta CEO” pungkasnya.