Apa Itu Job Hugging? Fenomena Pekerja yang Memilih Bertahan di Tengah Ketidakpastian Karier

AKURAT.CO Pernah mendapat tawaran pekerjaan baru dengan gaji lebih tinggi, tetapi justru memilih tetap di kantor lama? Keputusan seperti ini tidak selalu berarti seseorang sudah terlalu nyaman atau tidak punya ambisi. Bisa jadi, ia sedang mengalami fenomena yang belakangan dikenal sebagai job hugging.

Istilah job hugging menggambarkan kecenderungan pekerja untuk tetap bertahan di pekerjaan saat ini meskipun ada peluang karier lain yang mungkin lebih baik. Rasa aman, kebutuhan finansial, ketidakpastian pasar kerja, hingga kekhawatiran menghadapi lingkungan baru dapat membuat seseorang memilih pekerjaan yang sudah dikenalnya.

Ringkasan

Job hugging adalah kecenderungan seseorang untuk mempertahankan pekerjaan yang dimiliki meskipun terdapat peluang untuk berpindah ke pekerjaan lain, terutama karena mempertimbangkan keamanan, stabilitas finansial, dan risiko perubahan.

Istilah ini sering diposisikan sebagai kebalikan dari job hopping, yakni kecenderungan berpindah pekerjaan secara relatif sering untuk mencari peluang baru.

Job hugging tidak selalu berarti seseorang puas dengan pekerjaannya. Seorang karyawan bisa saja merasa bosan, kurang berkembang, atau bahkan tidak terlalu menyukai pekerjaannya, tetapi tetap bertahan karena pekerjaan tersebut memberikan pendapatan dan manfaat yang dianggap lebih aman.

Beberapa tanda yang dapat mengarah pada job hugging antara lain:

• Ada keinginan pindah kerja, tetapi tidak kunjung melamar.

• Lebih mengutamakan keamanan pekerjaan daripada peluang karier.

• Takut kehilangan pendapatan tetap.

• Khawatir tidak lolos proses rekrutmen atau masa probation.

• Enggan beradaptasi dengan budaya perusahaan baru.

• Bertahan meskipun perkembangan gaji, keterampilan, atau karier mulai stagnan.

Namun, lama bekerja di satu perusahaan tidak otomatis berarti job hugging. Karyawan yang bertahan karena puas, terus mendapatkan promosi, berkembang, dan memang memiliki prospek karier yang baik tidak dapat begitu saja dikategorikan sebagai job hugging.

Baca Juga: Apple Pangkas Ratusan Pekerjaan di Tim Siri dan Vision Pro

Baca Juga: Misbakhun: Konsumsi Akan Naik Kalau Masyarakat Punya Pekerjaan

Mengapa Seseorang Melakukan Job Hugging?

Fenomena job hugging muncul dari kombinasi faktor ekonomi, profesional, dan psikologis. Dalam situasi pasar kerja yang tidak pasti, risiko meninggalkan pekerjaan lama terasa lebih nyata dibandingkan potensi keuntungan dari pekerjaan baru.

1. Ketidakpastian ekonomi

Inflasi, ancaman resesi, dan pemberitaan mengenai PHK dapat membuat pekerja lebih berhati-hati dalam mengambil keputusan karier.

Dikutip dari Fast Company, job hugging antara lain didorong oleh ketakutan kehilangan stabilitas finansial dan keamanan pekerjaan. Dalam kondisi seperti ini, pekerjaan yang sudah dimiliki dianggap sebagai sesuatu yang terlalu berisiko untuk ditinggalkan.

Logikanya sederhana: ketika pendapatan bulanan digunakan untuk membayar kebutuhan rumah tangga, cicilan, atau biaya pendidikan, kehilangan pekerjaan bukan sekadar persoalan karier.

2. Pasar kerja yang melemah

Ketika perekrutan melambat, mencari pekerjaan baru menjadi lebih sulit. Axios pada 2024 menyoroti perlambatan perekrutan tenaga kerja yang membuat peluang berpindah pekerjaan tidak semudah periode ketika perusahaan agresif merekrut.

Situasi tersebut dapat mengubah cara pekerja menghitung risiko.

Jika sebelumnya seseorang berpikir, “Saya bisa mencari pekerjaan lain kalau tidak cocok,” kondisi pasar yang lebih lemah dapat mengubahnya menjadi, “Bagaimana kalau saya keluar dan justru sulit mendapatkan pekerjaan baru?”

3. Takut keterampilan tidak lagi relevan

Perkembangan teknologi, termasuk kecerdasan buatan atau AI, juga menambah kecemasan pekerja.

Menurut Fast Company, perkembangan AI dapat membuat sebagian pekerja mempertanyakan apakah keterampilan yang mereka miliki masih cukup relevan ketika memasuki perusahaan atau posisi baru.

Ketakutan tersebut bisa membuat seseorang memilih bertahan di lingkungan yang sudah familiar, sekalipun sebenarnya ia membutuhkan peningkatan keterampilan.

4. Tunjangan dan keamanan finansial

Gaji bukan satu-satunya alasan seseorang bertahan.

Pekerjaan saat ini mungkin menyediakan asuransi kesehatan, tunjangan keluarga, bonus, fleksibilitas kerja, cuti, atau fasilitas lain yang belum tentu langsung tersedia di perusahaan baru.

Remitly juga menyoroti faktor keamanan finansial dan manfaat tambahan sebagai alasan pekerja memilih mempertahankan pekerjaan.

Karena itu, membandingkan pekerjaan hanya berdasarkan angka gaji dapat menghasilkan keputusan yang keliru.

5. Takut menghadapi ketidakpastian

Proses pindah kerja membutuhkan lebih dari sekadar mengirim CV. Ada wawancara, tes, negosiasi gaji, masa probation, adaptasi dengan atasan baru, hingga kemungkinan tidak cocok dengan budaya organisasi.

Menurut iHire, ketidaknyamanan terhadap proses tersebut dapat menjadi salah satu faktor yang mendorong job hugging.

Dengan kata lain, seseorang tidak selalu bertahan karena pekerjaan sekarang luar biasa. Bisa saja pekerjaan baru terasa terlalu tidak pasti.

Apa Ciri-Ciri Job Hugging?

Job hugging dapat terlihat dari pola pengambilan keputusan seseorang, bukan hanya dari lamanya ia bekerja di sebuah perusahaan.

Beberapa cirinya adalah sebagai berikut.

Pertama, sering melihat lowongan tetapi tidak pernah melamar. Pekerja mengetahui ada peluang yang lebih menarik, tetapi selalu menemukan alasan untuk tetap berada di pekerjaan sekarang.

Kedua, merasa tidak puas tetapi takut keluar. Ini menjadi salah satu gambaran yang cukup jelas. Seseorang bisa mengeluhkan gaji, beban kerja, atau minimnya peluang promosi, tetapi tetap tidak mengambil langkah untuk mencari alternatif.

Ketiga, terlalu mengutamakan rasa aman. Stabilitas memang penting, tetapi keputusan karier menjadi bermasalah apabila rasa aman membuat seseorang tidak pernah mengevaluasi perkembangan dirinya.

Keempat, keterampilan mulai stagnan. Pekerja tidak lagi mendapatkan pengalaman baru atau mempelajari kemampuan yang dibutuhkan pasar, tetapi tetap bertahan karena pekerjaan tersebut terasa aman.

Kelima, keputusan bertahan lebih banyak didorong rasa takut. Misalnya, takut gagal saat wawancara, takut tidak lolos probation, atau takut kehilangan tunjangan.

Apa Perbedaan Job Hugging dan Job Hopping?

Job hugging dan job hopping menggambarkan dua perilaku karier yang berlawanan.

Meski demikian, bukan berarti job hopping selalu lebih baik daripada job hugging.

Terlalu sering berpindah pekerjaan dapat menimbulkan persoalan tersendiri. Sebaliknya, terlalu lama bertahan karena takut mengambil risiko juga dapat membuat keterampilan dan daya tawar seseorang menurun.

Karier yang sehat justru membutuhkan kemampuan untuk menilai kapan harus bertahan dan kapan perlu bergerak.

Apakah Job Hugging Selalu Buruk?

Tidak. Job hugging tidak selalu merupakan keputusan yang buruk.

Dalam kondisi tertentu, bertahan di pekerjaan bisa menjadi pilihan yang rasional. Misalnya, seseorang memiliki tanggungan keluarga, membutuhkan kepastian pendapatan, atau sedang berada di pasar kerja yang sulit.

Bayangkan seorang karyawan memiliki penghasilan Rp8 juta per bulan. Ia mendapatkan tawaran pekerjaan dengan gaji Rp10 juta, tetapi pekerjaan baru mengharuskannya pindah kota, kehilangan sejumlah fasilitas kesehatan keluarga, dan melewati masa probation.

Apakah keputusan untuk tetap di pekerjaan lama berarti ia melakukan job hugging?

Belum tentu.

Jika setelah menghitung seluruh manfaat dan risiko, pekerjaan lama ternyata lebih sesuai dengan kebutuhan hidupnya, keputusan bertahan bisa menjadi strategi finansial yang masuk akal.

Masalah baru muncul apabila ia sebenarnya ingin berkembang, memiliki keterampilan yang dibutuhkan pasar, dan memiliki peluang yang lebih baik, tetapi terus menolak semua kesempatan hanya karena takut terhadap perubahan.

Jadi, persoalannya bukan semata-mata bertahan atau pindah. Yang perlu dilihat adalah alasan di balik keputusan tersebut.

Kapan Job Hugging Mulai Berbahaya bagi Karier?

Job hugging mulai berisiko ketika rasa takut menjadi satu-satunya alasan untuk bertahan.

Misalnya, seorang pekerja sudah beberapa tahun tidak mendapatkan peningkatan tanggung jawab maupun keterampilan. Ia juga mengetahui bahwa gajinya tertinggal dari standar pasar, tetapi tidak pernah mencoba mencari peluang lain karena khawatir gagal.

Dalam jangka pendek, keputusan tersebut memberikan rasa aman.

Namun, dalam jangka panjang, risikonya bisa justru lebih besar. Jika suatu hari perusahaan melakukan PHK, pekerja tersebut mungkin harus mencari pekerjaan dalam kondisi keterampilan yang tidak lagi berkembang dan jaringan profesional yang terbatas.

Inilah paradoks job hugging: pekerjaan yang terasa paling aman hari ini belum tentu menjadi pilihan paling aman untuk beberapa tahun ke depan.

Bagaimana Job Hugging Terjadi di Indonesia?

Fenomena ini juga relevan dengan kondisi pekerja di Indonesia. Penelitian Universitas Gadjah Mada pada 2024 menunjukkan kecenderungan sebagian pekerja untuk bertahan dalam pekerjaan meskipun tingkat kepuasannya tidak tinggi.

Salah satu faktor dominannya adalah kebutuhan terhadap stabilitas ekonomi dan keamanan finansial.

Profesor Tadjuddin Noer Effendi dari UGM menjelaskan bahwa kecenderungan tersebut berkaitan dengan kondisi pasar tenaga kerja yang belum sepenuhnya pulih. Tingginya tingkat pengangguran membuat pekerja lebih berhati-hati untuk meninggalkan pekerjaan yang memberikan pendapatan tetap.

Konteks Indonesia membuat konsep job hugging menjadi lebih kompleks. Keputusan pindah kerja tidak hanya menyangkut ambisi pribadi, tetapi juga biaya hidup, tanggungan keluarga, cicilan, fasilitas kesehatan, hingga jarak antara rumah dan tempat kerja.

Karena itu, tidak tepat jika pekerja yang memilih bertahan langsung dianggap tidak ambisius.

Apa Dampak Job Hugging bagi Pekerja?

Dalam jangka pendek, job hugging dapat memberikan beberapa keuntungan:

• Pendapatan tetap terjaga.

• Risiko kehilangan pekerjaan lebih kecil.

• Tunjangan dan fasilitas tetap tersedia.

• Pekerja tidak perlu beradaptasi dengan lingkungan baru.

• Beban psikologis akibat pencarian kerja dapat dihindari.

Namun, ada risiko dalam jangka panjang:

• Pertumbuhan gaji dapat tertinggal.

• Keterampilan tidak berkembang.

• Peluang promosi terlewat.

• Daya tawar di pasar kerja menurun.

• Ketergantungan pada satu perusahaan semakin besar.

Risiko terbesar bukan sekadar tidak mendapatkan pekerjaan baru. Risiko yang lebih serius adalah kehilangan kemampuan untuk mendapatkan pekerjaan baru ketika akhirnya benar-benar membutuhkannya.

Bagaimana Menghindari Job Hugging?

Pekerja tidak harus langsung mengundurkan diri untuk menghindari job hugging. Langkah yang lebih realistis adalah melakukan evaluasi secara berkala.

Pertama, tanyakan alasan utama mengapa masih bertahan. Apakah karena memang menyukai pekerjaan tersebut atau karena takut menghadapi perubahan?

Kedua, bandingkan total kompensasi, bukan hanya gaji. Perhitungkan tunjangan, bonus, asuransi kesehatan, fleksibilitas, waktu perjalanan, dan fasilitas lainnya.

Ketiga, periksa apakah keterampilan terus berkembang. Jika pekerjaan sekarang tidak lagi memberikan ruang belajar, pertimbangkan pelatihan atau proyek yang dapat meningkatkan kompetensi.

Keempat, lakukan market check. Mengikuti lowongan, memperbarui CV, atau sesekali mengikuti proses rekrutmen tidak berarti harus resign. Langkah tersebut dapat membantu mengetahui seberapa tinggi nilai keterampilan seseorang di pasar kerja.

Dengan cara ini, pekerja tetap memiliki pilihan tanpa harus mengambil keputusan secara terburu-buru.

Apa yang Perlu Dipahami Perusahaan tentang Job Hugging?

Fenomena job hugging juga menjadi sinyal penting bagi perusahaan.

Tingkat turnover yang rendah tidak selalu berarti seluruh karyawan merasa puas. Bisa saja sebagian pekerja bertahan karena belum melihat alternatif yang cukup aman.

Perusahaan perlu membedakan antara retensi karena loyalitas dan retensi karena ketakutan atau keterbatasan pilihan.

Jika banyak karyawan bertahan tetapi tidak berkembang, motivasi menurun, dan keterampilan stagnan, perusahaan justru dapat menghadapi masalah produktivitas dalam jangka panjang.

Artinya, job hugging bukan hanya persoalan individu. Fenomena ini juga dapat menjadi cermin bagaimana pekerja memandang keamanan, peluang karier, dan masa depan di sebuah organisasi.

Kesimpulan

Job hugging adalah kecenderungan seseorang untuk bertahan di pekerjaan meskipun terdapat peluang lain, terutama karena rasa aman, stabilitas finansial, ketidakpastian pasar kerja, atau ketakutan menghadapi perubahan.

Fenomena ini tidak selalu buruk. Dalam kondisi ekonomi yang sulit, mempertahankan pekerjaan dapat menjadi keputusan yang sangat rasional.

Namun, bertahan menjadi persoalan ketika seseorang tidak lagi memilih pekerjaannya secara sadar, melainkan hanya takut meninggalkannya. Pada titik tersebut, rasa aman justru dapat berubah menjadi jebakan yang menghambat pertumbuhan karier.

Pada akhirnya, pilihan terbaik bukan selalu bertahan atau pindah. Yang lebih penting adalah memastikan keputusan tersebut dibuat berdasarkan perhitungan yang matang, perkembangan keterampilan, kondisi finansial, dan prospek jangka panjang.

Baca Juga: 7 Pekerjaan Freelance Bergaji Dolar yang Bisa Dikerjakan dari Rumah

Baca Juga: Bek Argentina 'Koban' Pelanggaran Penyebab Gol Mesir Dianulir: Pekerjaan Wasit Sudah Luar Biasa!

FAQ

Apa itu job hugging?

Job hugging adalah kecenderungan pekerja untuk tetap bertahan di pekerjaan saat ini meskipun memiliki peluang untuk pindah ke pekerjaan lain, biasanya karena mengutamakan keamanan kerja, stabilitas finansial, manfaat pekerjaan, atau menghindari risiko perubahan.

Apa arti job hugging dalam dunia kerja?

Dalam dunia kerja, job hugging menggambarkan perilaku mempertahankan pekerjaan karena pekerjaan tersebut dianggap lebih aman atau lebih pasti daripada mengambil peluang baru. Seseorang dapat mengalami job hugging meskipun sebenarnya merasa kurang puas dengan pekerjaannya.

Apa penyebab seseorang melakukan job hugging?

Penyebab job hugging antara lain ketidakpastian ekonomi, ancaman PHK, pasar kerja yang melemah, kebutuhan pendapatan tetap, tunjangan yang sulit digantikan, kecemasan terhadap perkembangan teknologi, serta rasa takut menghadapi proses rekrutmen dan lingkungan kerja baru.

Apa ciri-ciri job hugging?

Ciri job hugging dapat berupa sering melihat peluang kerja tetapi tidak melamar, merasa tidak puas tetapi tetap bertahan, takut kehilangan pendapatan atau tunjangan, enggan menghadapi perubahan, dan tidak mengembangkan keterampilan karena merasa pekerjaan sekarang sudah cukup aman.

Apa perbedaan job hugging dan job hopping?

Job hugging merupakan kecenderungan bertahan di pekerjaan karena faktor keamanan atau ketakutan terhadap perubahan, sedangkan job hopping merupakan kecenderungan berpindah pekerjaan secara relatif sering untuk mencari peluang, pengalaman, kompensasi, atau perkembangan karier yang lebih baik.

Apakah job hugging buruk bagi karier?

Job hugging tidak selalu buruk. Bertahan dapat menjadi keputusan rasional jika pekerjaan memberikan stabilitas yang dibutuhkan. Namun, perilaku ini dapat merugikan jika seseorang terus bertahan hanya karena takut pindah sehingga keterampilan, pendapatan, dan peluang perkembangan kariernya mengalami stagnasi.

Bagaimana cara menghindari job hugging?

Cara menghindari job hugging adalah mengevaluasi alasan bertahan, memantau perkembangan keterampilan, membandingkan kompensasi dengan peluang di pasar, membangun dana darurat, meningkatkan kompetensi, dan sesekali melakukan market check tanpa harus langsung memutuskan untuk resign.