Jawab Kebutuhan HR dan Pelamar Kerja, Goodtalenta Integrasikan Seluruh Proses Rekrutmen dalam Satu Platform

AKURAT.CO Mencari talenta yang tepat menjadi kebutuhan penting bagi perusahaan guna mendukung pertumbuhan bisnis.

Namun, menemukan kandidat tepat masih menghadapi tantangan karena berbagai tahapan seleksi harus dilakukan melalui platform yang berbeda, sehingga proses rekrutmen menjadi pekerjaan yang panjang dan menyita waktu bagi tim sumber daya manusia.

Memahami hal tersebut, Goodtalenta hadir dengan pendekatan baru yang mentransformasi proses seleksi menjadi lebih sederhana dan mengintegrasikan berbagai kebutuhan talent acquisition dalam satu platform.

Baca Juga: 5 Cara Menulis Deskripsi Diri di CV yang Bikin HRD Tertarik

Morizio Runtuwene, CEO & Founder Goodtalenta menjelaskan bahwa proses rekrutmen yang terjadi saat ini membuat data kandidat tersebar dan sulit dikelola secara menyeluruh, bahkan memakan biaya lebih tinggi dan menjadi beban administratif bagi tim sumber daya manusia (human resources/HR).

"Kami percaya proses rekrutmen bisa dilakukan dengan lebih sederhana, terukur dan efisien. Oleh karena itu, Goodtalenta dirancang sebagai platform yang mampu mengintegrasikan seluruh alur rekrutmen dalam satu ekosistem yang terstruktur, melalui pemanfaatan teknologi guna membantu perusahaan menemukan talenta terbaik sesuai kebutuhan bisnisnya," jelas Morizio di Jakarta, Kamis (27/8/2026).

Melalui Goodtalenta, perusahaan dapat mengelola proses rekrutmen terintegrasi secara end-to-end, mulai dari proses pencarian kandidat, skrining, penilaian, hingga pengambilan keputusan perekrutan yang bisa diakses dan dikelola melalui satu aplikasi.

Berbagai kebutuhan proses rekrutmen pun tersedia melalui fitur dasbor rekrutmen, pengelolaan data kandidat, pengaturan jadwal interview dan interviewer, beragam penilaian yang dilakukan secara daring (online assessment), alur perekrutan (recruitment pipeline), hingga komunikasi langsung dengan kandidat.

Mengusung tagline Hire Simpler, Work Smarter, Grow Faster, Goodtalenta juga memanfaatkan otomasi dan teknologi berbasis kecerdasan buatan untuk mendukung sejumlah tahapan rekrutmen, termasuk candidate registration, candidate screening, dan candidate analysis.

"Dengan proses dan data yang terkonsolidasi, kami membantu perusahaan memiliki gambaran yang lebih menyeluruh mengenai recruitment pipeline sekaligus memanfaatkan data tersebut untuk mengevaluasi proses, mengukur efektivitas rekrutmen, optimalkan biaya dan mendukung pengambilan keputusan terkait kandidat yang lebih berbasis data," ujar Morizio.

Guna menyesuaikan dengan kebutuhan masing-masing perusahaan, Goodtalenta menyediakan fitur recruitment workflow builder, fitur yang memungkinkan perusahaan mengatur alur seleksi sesuai dengan proses yang mereka gunakan, tanpa harus mengandalkan terlalu banyak sistem yang terpisah.

Dengan demikian, tim HR dapat tetap memiliki fleksibilitas dalam menjalankan proses rekrutmen sekaligus menjaga alurnya tetap terstruktur dan transparan.

Sebagai bentuk kepercayaan industri terhadap solusi ini, Goodtalenta berhasil menandatangani kerja sama strategis dengan sejumlah mitra, di antaranya ARTOTEL Group, Marquee Group dan First HR Indonesia guna mengoptimalkan efisiensi rekrutmen di sektor masing-masing.

Kebutuhan industri hospitality terhadap talenta yang tepat berjalan seiring dengan dinamika bisnis dan operasional yang terus berubah, sehingga sangat membutuhkan proses rekrutmen yang lebih terintegrasi dan efisien.

"Oleh karena itu, kami sangat mengapresiasi hadirnya Goodtalenta dalam menyederhanakan proses tersebut dan memberi ruang tim HR untuk lebih fokus pada hal yang paling penting, yaitu menemukan talenta tepat yang sesuai dengan keputusan bisnis," ujar Harry Florentinus, Corporate HR Director ARTOTEL Group.

Morizio manambahkan, pada akhirnya rekrutmen bukan hanya tentang seberapa banyak kandidat yang dapat diperoleh, tetapi seberapa baik perusahaan dapat menemukan orang yang tepat untuk kebutuhan bisnisnya.

"Melalui Goodtalenta, kami ingin membuka akses bagi perusahaan untuk mencoba pendekatan baru yang mampu mentransformasi proses rekrutmen yang lebih cepat, sederhana, mudah dipantau dan terstruktur sehingga perusahaan lebih fokus menemukan talenta tepat yang mendukung pertumbuhan bisnis dan industri di Indonesia," tutur Morizio.