Pentingnya Perilaku Kinerja Guru dalam PMM: Membangun Budaya Belajar yang Unggul

AKURAT.CO Perilaku kinerja guru adalah perilaku yang menunjukkan komitmen, profesionalisme, dan tanggung jawab guru dalam melaksanakan tugas dan fungsi mereka sebagai pendidik.

Perilaku kinerja guru mencakup aspek-aspek seperti:

• Kehadiran dan kedisiplinan: Guru hadir secara rutin dan tepat waktu, serta mengikuti aturan dan prosedur yang berlaku di sekolah.
• Persiapan dan perencanaan: Guru mempersiapkan materi, media, dan metode pembelajaran yang sesuai dengan kurikulum, standar, dan kebutuhan siswa.
• Pelaksanaan dan evaluasi: Guru melaksanakan pembelajaran dengan efektif, mengelola kelas dengan baik, memberikan umpan balik yang bermakna, dan mengevaluasi hasil belajar siswa secara objektif.
• Pengembangan diri dan profesional: Guru terus belajar dan meningkatkan kompetensi mereka, baik secara mandiri maupun melalui kegiatan-kegiatan yang diselenggarakan oleh sekolah atau lembaga lain.

Baca Juga: Apa yang Disebut Pengelolaan Kinerja Guru pada Platform Merdeka Mengajar atau PMM?

Perilaku kinerja guru sangat penting dalam Platform Merdeka Mengajar (PMM), karena dapat membantu guru dalam:

• Meningkatkan kualitas pembelajaran: Guru yang memiliki perilaku kinerja yang baik dapat memberikan pembelajaran yang berkualitas, yang berpusat pada siswa, dan berorientasi pada hasil. Hal ini dapat meningkatkan prestasi dan motivasi belajar siswa, serta mengurangi kesenjangan pendidikan.
• Mengembangkan profesionalisme guru: Guru yang memiliki perilaku kinerja yang baik dapat menunjukkan profesionalisme mereka sebagai pendidik, yang mencerminkan kompetensi, integritas, dan dedikasi mereka. Hal ini dapat meningkatkan kepercayaan dan penghargaan dari siswa, orang tua, kolega, dan masyarakat.
• Membangun budaya belajar yang unggul: Guru yang memiliki perilaku kinerja yang baik dapat menjadi teladan dan inspirasi bagi siswa, kolega, dan masyarakat. Hal ini dapat membentuk budaya belajar yang unggul, yang ditandai oleh semangat, kerjasama, dan inovasi.

Untuk mendorong perilaku kinerja guru yang baik, PMM menyediakan berbagai fitur dan fasilitas, antara lain:

• Pengelolaan kinerja guru: PMM memberikan alat bantu yang memudahkan guru dan kepala sekolah untuk menentukan sasaran kinerja yang lebih kontekstual sesuai kebutuhan satuan pendidikan dan pengembangan karir. PMM juga memberikan penilaian kinerja guru yang objektif dan transparan, serta penghargaan bagi guru yang berprestasi.
• Pengembangan kompetensi guru: PMM menyediakan berbagai modul dan program pelatihan yang dapat membantu guru meningkatkan kompetensi pedagogik, profesional, sosial, dan kepribadian mereka. PMM juga memberikan akses kepada guru untuk mengikuti berbagai sertifikasi dan kualifikasi yang diakui secara nasional dan internasional.
• Kolaborasi dan komunitas guru: PMM memfasilitasi guru untuk berkolaborasi dan berbagi pengalaman dengan guru lain, baik di dalam maupun di luar sekolah. PMM juga membentuk komunitas guru yang saling mendukung dan memberdayakan.

Dengan demikian, perilaku kinerja guru merupakan salah satu faktor kunci dalam meningkatkan kualitas pendidikan di Indonesia.

PMM hadir sebagai platform yang mendukung guru dalam mengembangkan perilaku kinerja yang baik, sehingga dapat membentuk budaya belajar yang unggul.