Fenomena Gen Z Cepat Dipecat dari Tempat Kerja, Apa yang Sebenarnya Terjadi?

AKURAT.CO Fenomena karyawan Gen Z cepat dipecat dari tempat kerja mulai menjadi sorotan dan banyak yang penasaran dengan alasannya.

Banyak perusahaan menilai generasi muda memiliki cara pandang kerja yang berbeda dibanding generasi sebelumnya, terutama soal work-life balance, kesehatan mental, hingga fleksibilitas kerja.

Perbedaan ekspektasi antara perusahaan dan Gen Z inilah yang sering memicu ketidakcocokan di lingkungan kerja.

Meski begitu, kondisi ini bukan semata soal kemampuan bekerja, melainkan adanya benturan budaya kerja lama dengan pola pikir generasi muda yang lebih modern dan mengutamakan keseimbangan hidup.

Baca Juga: Amran Audiensi dengan BEM SI, Buktikan Surplus Beras di Gudang Bulog Bukan dari Impor

Kenapa Gen Z Cepat Dipecat dari Tempat Kerja?

Belakangan ini, banyak fenomena perusahaan disebut mulai cepat memecat karyawan Gen Z karena dianggap memiliki cara pandang kerja yang berbeda dibanding generasi sebelumnya.

Berdasarkan survei dari Intelligent, sekitar enam dari 10 perusahaan mengaku pernah memberhentikan karyawan Gen Z hanya dalam beberapa bulan setelah mereka mulai bekerja.

Profesor dari New York University, Suzy Welch, melakukan penelitian terhadap nilai dan pola pikir Gen Z menggunakan alat bernama The Values Bridge, yang dirancang untuk melihat prioritas hidup seseorang berdasarkan nilai, bakat, dan minat.

"Data menunjukkan hanya 2 persen dari Generasi Z yang memiliki nilai-nilai yang diinginkan dan dicari oleh manajer perekrutan. Dari 98 persen yang tidak memiliki nilai-nilai yang dicari oleh manajer perekrutan, hanya 2 persen yang memilikinya itu angka yang sangat besar," kata Welch, dikutip dari USA Today.

Baca Juga: Bagaimana Pemerintah Mengontrol Pemborosan Anggaran

Menurut hasil penelitiannya, banyak perusahaan lebih mencari pekerja yang sangat fokus pada pencapaian, target, kerja keras, dan ambisi untuk menang dalam karier.

Sementara itu, sebagian besar Gen Z justru lebih mengutamakan kesehatan mental, work-life balance, kebebasan menjadi diri sendiri, dan hidup yang tidak terlalu menguras energi.

Dari perbedaan cara pandang tersebut, sering muncul ketidaksesuaian antara harapan perusahaan dan ekspektasi pekerja muda, khususnya Gen Z.

Perusahaan ingin karyawan yang siap bekerja cepat, tahan tekanan, dan sangat kompetitif. Namun, banyak Gen Z merasa pola kerja seperti itu justru bisa menyebabkan stres dan tidak menjamin masa depan yang stabil.

Gen Z juga cenderung mempertanyakan budaya kerja lama yang dianggap terlalu memaksa atau mengorbankan kehidupan pribadi.

Mereka lebih memilih pekerjaan yang membuat hidup tetap seimbang, bukan hanya mengejar jabatan atau uang semata.

Meski begitu, bukan berarti nilai yang dimiliki Gen Z dianggap salah. Suzy Welch menilai generasi muda tetap berhak mempertahankan prinsip hidup mereka.

Hanya saja, mereka perlu memahami bahwa dunia kerja saat ini masih banyak diisi perusahaan dengan standar dan budaya kerja yang berbeda.