Dapat Nilai Plus dari HRD, ini 5 Pertanyaan Paling Jitu kepada Rekruter saat Interview

AKURAT.CO, Pengalaman kerja tidak hanya bisa didapatkan dari berbagai portofolio di CV, juga bisa di dapat dari berbagai pertanyaan yang kamu ajukan kepada rekruter ketika interview pekerjaan. Tak hanya itu, dengan bertanya, rekruter juga bisa mengetahui motivasimu dalam melamar pekerjaan di perusahaan tertentu.

Dilansir dari berbagai sumber oleh AKURAT.CO, ini 5 pertanyaan yang bisa meningkatkan kredibilitasmu di mata rekruter.

1. Budaya dan nilai kerja

Budaya dan nilai kerja perusahaan bisa kamu gunakan sebagai pertanyaan pembuka. Pasalnya, hanya karyawan saja yang bisa mengalami hal ini. Beberapa pertanyaan seperti bagaimana budaya kerja perusahaan, di divisi apa nanti akan bergabung, bagaimana jam kerja perusahaan, atau bisa juga bagaimana jenjang karier dari perusahaan ini.

2. Visi misi hingga prospek perusahaan

Tanyakan informasi tentang perusahaan yang belum kamu dapatkan dari berbagai informasi yang beredar, mulai dari visi misi hingga prospek perusahaan. Pertanyaan bisa berupa bagaimana perusahaan menanamkan visi misi pada karyawan, apa yang ingin dicapai oleh perusahaan dalam beberapa tahun ke depan, apakah ada beberapa produk yang akan dirilis dalam beberapa tahun ke depan.

3. Pengembangan para karyawan

Kamu juga bisa menanyakan bagaimana proses pengembangan karyawan di perusahaan tersebut. Beberapa pertanyaan yang bisa kamu gunakan seperti, apakah perusahaan mengadakan pelatihan untuk karyawan atau program pelatihan bagi karyawan atau apakah perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang secara profesional di dalam maupun di luar perusahaan.

4. Bukan jobdesk tetapi karakter

Menanyakan karakter yang dicari oleh perusahaan juga bisa meningkatkan keyakinan rekruter kepadamu karena kamu akan dianggap memiliki motivasi lebih untuk memberikan yang terbaik kepada perusahaan. Pertanyaan tersebut bisa berupa karakter dan skill seperti apa yang dicari perusahaan untuk mengisi posisi ini.

5. Kesan karyawan tentang perusahaan

Kamu juga bisa memanfaatkan momen ini untuk mengetahui lebih jauh tentang perusahaan langsung dari karyawannya dengan bertanya secara pribadi kepada rekruter. Pertanyaan tersebut bisa berupa sudah berapa lama bekerja di perusahaan, kenapa dulu melamar di perusahaan ini, apa hal yang paling disenangi selama bekerja di perusahaan ini. Tetapi, sebelumnya pastikan kamu bisa bertanya tentang hal tersebut dimulai dari minta izin kepada rekruter hingga mengawali pertanyaan dengan "bolehkah saya tahu".

Kamu bisa menanyakan semua atau hanya beberapa pertanyaan di atas. Kamu juga bisa menambahkan beberapa pertanyaan yang menyangkut perusahaan atau nilai kerja yang ada di perusahaan tersebut.[]