Tantangan dan Peluang Gen Z di Dunia Kerja

AKURAT.CO Tak selamanya Generasi Z (Gen-Z) menjadi beban demografi dan angkatan kerja. Faktanya, Gen Z menawarkan spektrum karakter yang unik, penuh peluang sekaligus tantangan. Gen-Z sering dianggap idealis, sulit mengikuti instruksi konvensional, dan rentan terhadap tekanan.

Menurut Director Corporate Affairs GoTo, Nila Marita, namun sisi positifnya adalah kemampuan mereka untuk cepat beradaptasi, rasa ingin tahu tinggi, dan kepedulian pada isu sosial.

"Gen-Z punya kelebihan dalam kemampuan adaptif dan rasa ingin tahu tinggi, yang didukung oleh teknologi," ungkap Nila di sela diskusi bertajuk Gen-Z & Work Ethic Problem yang diadakan oleh Universitas Paramadina pada Jumat (25/10/2024).

Nila menjelaskan bahwa ada 6 hal yang dianggap penting oleh Gen-Z di tempat kerja adalah transparansi dalam informasi, kesempatan untuk menunjukkan kemampuan, penghargaan terhadap setiap kontribusi individu, kepercayaan untuk menyelesaikan tugas dengan cara masing-masing, pentingnya membangun koneksi, dan kesejahteraan mental.

GoTo sendiri, menurut Nila, telah beradaptasi dengan memberikan pelatihan yang dirancang khusus untuk generasi ini, seperti Engineering Bootcamp dan Generasi Gigih. "Di GoTo, karyawan merasa pekerjaan mereka bermakna dan berdampak langsung pada perusahaan," ujarnya.

Baca Juga: Wamenaker: Tantangan Rekrutmen Kerja Gen-Z Jadi Fokus Evaluasi Pemerintah

Menurut dosen Universitas Paramadina, Tia Rahmania, M.Psi, Psikolog, Gen-Z yang mulai memasuki dunia kerja dalam jumlah besar menghadapi tantangan baru yang tidak selalu mudah diatasi.

Berdasarkan data, pada 2025, Gen-Z akan mengisi hampir 27% dari populasi pekerja di Indonesia, namun angka pengangguran di kalangan mereka juga tinggi akibat ketidakcocokan keterampilan dengan kebutuhan pasar.

“Banyak Gen-Z mengalami stres kerja karena mereka lebih berorientasi pada hasil instan dan sering tidak menghargai proses, yang berujung pada ketidakpuasan,” ungkap Tia.

Selain itu, Ketua Program Studi Manajemen Universitas Paramadina, Adrian Wijanarko, mengungkapkan bahwa tekanan internal dan eksternal yang dirasakan Gen-Z kerap kali mempersulit mereka beradaptasi dalam pekerjaan.

Menurut Adrian, ketidakpastian ekonomi global membuat mereka merasa cemas akan masa depan. “Ketidakpastian ekonomi global menyebabkan berkurangnya lapangan kerja, membuat Gen-Z merasa masa depan mereka suram,” ujarnya.

Di sisi lain, pemahaman Gen-Z akan pentingnya keseimbangan hidup dan karier membuka peluang bagi perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih fleksibel dan suportif.

Menurut hasil riset yang dilakukan GoTo bersama Continuum, 62% Gen-Z menginginkan pengakuan atas nilai diri mereka dalam pekerjaan, baik melalui gaji, kompensasi, maupun budaya perusahaan yang sesuai dengan nilai-nilai pribadi mereka.

Ketika perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang adaptif dan menghargai kontribusi mereka, Gen-Z dapat menjadi aset berharga yang mampu mendorong perubahan positif dalam organisasi.

Dalam konteks ini, Coach Rene Suhardono, seorang Career Coach dan penulis buku, menekankan bahwa Gen-Z bukanlah kelompok yang homogen. “Jangan memukul rata Gen-Z sebagai generasi yang idealis atau tidak sabar. Mereka adalah individu yang membawa harapan dan kemampuan unik,” ungkap Rene.

Memahami dan memanfaatkan keunikan tersebut adalah langkah penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang berkelanjutan, di mana potensi Gen-Z dapat tumbuh dan berkontribusi pada kemajuan perusahaan.

Dengan karakteristik dan tantangan mereka, Gen-Z menghadirkan peluang bagi perusahaan yang siap memahami kebutuhan dan harapan generasi ini. Jika dikelola dengan baik, Gen-Z dapat menjadi motor penggerak inovasi, membawa perspektif baru yang segar, dan mampu mendobrak pola kerja konvensional dalam era digital yang serba cepat.